Die Wirksamkeit postgradualer Weiterbildung im Sinne by Ulbricht,Simone

By Ulbricht,Simone

Ein akademisch ausgebildeter Experte muss sich ein Leben lang weiterbilden – das ist eine in der Öffentlichkeit allgemein anerkannte Forderung. used to be aber durch eine entsprechende Weiterbildung für das individuelle Berufserleben erwirkt und welcher Nutzen für die Allgemeinheit erreicht werden soll, darüber gehen die Meinungen auseinander. Dies liegt auch daran, dass nur wenig über den langfristigen Effekt von Bildungsmaßnahmen nach ihrer Beendigung bekannt ist. Die Autorin widmet sich der „Königsklasse“ der postgradualen Fortbildung, den Masterstudiengängen, und der gesetzlich verankerten Weiterbildung zum Facharzt. In einem qualitativen Ansatz hat sie untersucht, welcher Wandel in der Berufsausübung sowie im Rollen- und Selbstverständnis ausgelöst wird, wenn ein approbierter Zahnmediziner einen Masterstudiengang bzw. eine Weiterbildung absolviert. In ihrer Studie werden die Wirkungsfelder herausgearbeitet, auf denen diese shape der intensiven Fortbildung nachhaltige Effekte erzielt. Die bei den Absolventen zu beobachtenden Lern- und Transferprozesse gehen weit über die Kategorien „Wissen“ und „Können“ hinaus. Postgraduale Weiterbildung verschafft dem Einzelnen Freiräume zur Selbstentfaltung und ermöglicht ihm neue Bezüge zur Welt seiner Profession.

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The Transitional Approach to Change (The Harold Bridger by Gilles Amado,Anthony Ambrose

By Gilles Amado,Anthony Ambrose

Bringing jointly numerous diverse features of what's termed "the transitional approach", it will likely be valued via specialists, administration scholars, practitioners and all those that are looking to achieve a deeper knowing of the methods of organisational swap. it is going to even be a hugely great addition to the at the moment to be had literature that goals to supply a deeper figuring out of society. This e-book is designed to stimulate, motivate and facilitate the transitional procedure in humans to the advantage of themselves and the social platforms within which they're invoved.

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The Psychology of Planning in Organizations: Research and by Michael D. Mumford,Michael Frese

By Michael D. Mumford,Michael Frese

This ebook examines making plans because the severe impact on functionality at paintings and in organizations.   Bridging conception and perform, it unites state-of-the-art study findings from cognitive technology, social psychology, commercial and organizational psychology, strategic administration, and entrepreneurship, and describes the sensible purposes of those examine findings for practitioners attracted to bettering making plans functionality in enterprises.

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Auditing Organizational Communication: A Handbook of by Owen Hargie,Dennis Tourish

By Owen Hargie,Dennis Tourish

Auditing Organizational conversation is a completely revised and up to date new version of the winning Handbook of communique Audits for Organizations, which has confirmed itself as a middle textual content within the box of organizational verbal exchange. examine experiences continuously express the significance of powerful conversation for enterprise good fortune. additionally they underscore the need for firms to install position tested suggestions to permit them to systematically degree and video display their communications. This Handbook equips readers with the very important analytic instruments required to behavior such assessments.


Owen Hargie, Dennis Tourish and distinctive members drawn from either and academia:



  • provide a accomplished research of study, thought and perform bearing on the verbal exchange audit approach

  • review the most concepts confronting businesses embarking on audit

  • discuss the advantages and demerits of the techniques available

  • provide case reports of the communique audit technique in action

  • illustrate how findings may be interpreted in order that appropriate ideas could be framed

  • outline how studies emanating from such audits will be constructed.

This moment version arrives at a time of substantial turning out to be curiosity within the quarter. a wide quantity of analysis has been released because the final version of the publication, and the textual content has been comprehensively up-to-date by means of reviewing this wealth of knowledge. moreover, new chapters on social community research and auditing the verbal exchange revolution were further, including new case learn chapters illustrating audits in action.

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Change Management and the Human Factor: Advances, Challenges by Frank E. P. Dievernich,Kim Oliver Tokarski,Jie Gong

By Frank E. P. Dievernich,Kim Oliver Tokarski,Jie Gong

Change administration and organizational improvement is unthinkable with no humans. humans shape its center as either matters and gadgets of swap. This quantity makes an attempt to chop via to the middle of swap administration, to the folk that stand at its center and makes a speciality of their intrinsic position in swap administration and organizational improvement. themes coated during this quantity surround the human aspect inside of organizational switch, how this affects roles, dynamics of group interplay and impacts the place of work in instructing and studying settings. It additionally addresses resistance to institutional and organizational swap and the crucial function that agile administration performs during this process.

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Die Theorie der Kognitiven Dissonanz. Anwendung und by Christian Stöwer

By Christian Stöwer

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, agency und Wirtschaft, observe: 1,0, FOM Hochschule für Oekonomie & administration gemeinnützige GmbH, Bremen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Sozialpsychologie, Sprache: Deutsch, summary: In dieser Hausarbeit sollen Antworten auf die Fragen gegeben werden, wann und wie die Theorie der Kognitiven Dissonanz überhaupt in den Bereichen advertising und Unternehmensführung Einzug erhalten hat und inwieweit der Ursprung der Theorie noch genutzt wird. Außerdem ist es das Ziel dieser Arbeit, Potentiale zu erarbeiten, die die Nutzung der Theorie in den relevanten Bereichen erweitern und optimieren kann.

Sie kaufen sich ein neues car und lesen wenige Wochen später detrimental Schlagzeilen darüber. Wie fühlen Sie sich nun? Und wie gehen Sie mit diesem – voraussichtlich negativem – Gefühl um?

Die Theorie der Kognitiven Dissonanz nach Festinger erklärt diesen Zustand. Dabei hat eine individual nicht vereinbare Wahrnehmungen oder Gedanken. Dieser unfavourable Gefühlszustand – die Dissonanz – kann auf foundation Festingers Theorie auf verschiedenen Wegen gelöst werden. Grundsätzlich ist die genannte Theorie im Bereich der Sozialpsychologie angesiedelt. Eine theoretisch fundierte foundation wird dem Leser in dieser Arbeit gegeben. Die Anwendungsbereiche sind jedoch sehr vielfältig. Nach Aronson lassen sich mit diesem Ansatz die Wahrung eines Selbstbildes, Gruppenverhalten oder der Rückfall von Rauchern erklären.

Doch wenn diese Theorie im Alltag so präsent ist – wie wird mit ihr in Unternehmen umgegangen? Angewendet wird die Theorie unter anderem in den Bereichen des Marketings und der Unternehmensführung. Zum einen kann dies die Erforschung von Marken- und Produkttreue, der Änderung von persönlichen Einstellungen oder der Empfindung von Werbung sein. Zum anderen bietet die Theorie der Kognitiven Dissonanz Ansätze zur Erklärung von Verhaltensweisen im Change-Management, Moraleinstellungen oder dem Verhalten von Mitarbeitern. Ende der 1970er Jahre zweifelt die Wissenschaft die Verwendbarkeit der Theorie zum Erklären und Vorhersagen von Verbraucherverhalten an, da die Messbarkeit von Dissonanzen laut Cummings & Venkatesan nur schwer umzusetzen sei.

Wie eingangs erwähnt, ist die Theorie aber auch heute noch sehr präsent. Verwendet wird sie auch aktuell in Reihen zur Mitarbeiterführung, der Bewertung der US-Politik und Wahlkampfführung oder Studien über das Verhalten von Facebook-Nutzern. Demnach ist davon auszugehen, dass das Interesse an der Theorie unverändert ist und sogar neues Leben erhalten hat.

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Social Learning In Animals: The Roots of Culture by Cecilia M. Heyes,Jr. Bennett G. Galef

By Cecilia M. Heyes,Jr. Bennett G. Galef

The expanding recognition between behaviorists and psychologists is that many animals examine through statement as contributors of social platforms. Such settings give a contribution to the formation of tradition. This ebook combines the data of 2 teams of scientists with assorted backgrounds to set up a operating consensus for destiny study. The publication is split into significant sections, with contributions by means of a well known, foreign, and interdisciplinary staff which integrates those turning out to be components of inquiry.

  • Integrates the vast variety of medical ways getting used within the reports of social studying and imitation, and society and culture
  • Provides an advent to this box of analysis in addition to a kick off point for the more matured researcher
  • Chapters are succinct stories of leading edge discoveries and development made up to now decade
  • Includes statements of various theoretical views on arguable topics
  • Authoritative contributions through a global workforce of best researchers

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Die Auswirkungen von Erwerbslosigkeit auf die Beziehungen by Kerstin Semmler

By Kerstin Semmler

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, company und Wirtschaft, word: bestanden, FernUniversität Hagen, 35 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Im vorliegenden Buch werden die Auswirkungen der Erwerbslosigkeit auf die verschiedenen Beziehungsmuster innerhalb der Familie näher beleuchtet. Die Teilbeziehungen zwischen Erwerbslosen und seinem/-r Partner/-in, seinen Kindern, Eltern und Geschwister sind dabei unterschiedlichen, meistens belastenden Veränderungen unterworfen, die durch die Erwerbslosigkeit verursacht wurden.

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betrifft: TEAM: Dynamische Prozesse in Gruppen (Schriften by Peter Heintel

By Peter Heintel

Die "klassische" Trainingsgruppe des gruppendynamischen Lernmodells ist in den letzten vier Jahrzehnten von der Universität Klagenfurt und dem Hernstein foreign administration Institute erfolgreich eingesetzt und weiterentwickelt worden. Im Laufe der Zeit wurde das layout verfeinert und für Intergruppenprozesse und Organisationszusammenhänge fruchtbar gemacht. Der Reader "betrifft: crew" ist ein Produkt jener TrainerInnen und WissenschaftlerInnen, die das Projekt T-Gruppe seit Jahren durchführen, begleiten und wissenschaftlich reflektieren.

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Building Team-Based Working: A Practical Guide to by Michael A. West,Lynn Markiewicz

By Michael A. West,Lynn Markiewicz

This ebook supplies managers and experts functional counsel on tips to construct businesses which are established round powerful teamworking.

  • This textual content specializes in tips on how to construct companies which are established round teams.
  • Ideal for managers or specialists who're introducing team-based operating into organizations.
  • Examines the mental and social techniques that could facilitate or hinder profitable teamwork.
  • Each bankruptcy includes goals, actions, help fabrics and tools.
  • Support fabrics is also downloaded from an accompanying website.
  • Based on facts accumulated through the authors over twenty years of useful administration event, learn in agencies, and consultancy.

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