By Julius Schwappach

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, enterprise und Wirtschaft, observe: 1,5, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, summary: Die folgende Hausarbeit beschäftigt sich mit dem Thema des Leader-Member-Exchange. Nach der Einführung in dieses Thema werden zwei aktuelle Studien hierzu vorgestellt. Die erste Studie beschäftigt sich mit dem Zusammenhang von organisationaler Gerechtigkeit und dem Leader-Member-Exchange. Die zweite Studie behandelt den Versuch mithilfe des Leader-Member-Exchange, der Sozialstruktur und der Aufgabenanforderung einen Zusammenhang zur Arbeitszufriedenheit darstellen zu können. Nach der Vorstellung der Studien werden diese verglichen und die praktische Relevanz dargestellt.

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Read Online or Download Der Leader-Member-Exchange. Organisationale Gerechtigkeit und Qualität der Führungskraft-Mitarbeiter-Beziehung (German Edition) PDF

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Ein intensives Arbeitsleben oder Berufene, die man oft vergisst: Eine qualitative empirische Untersuchung des Intensivpflegepersonals in Österreich (German Edition)

Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, supplier und Wirtschaft, word: sehr intestine, ARGE Bildungsmanagement Wien, Sprache: Deutsch, summary: Der Beruf der Intensivpflege gehört zu den Berufsgruppen, bei denen die erhöhten Belastungen und Anforderungen zu häufigen Berufsausstiegen und zu stressbedingten Erkrankungen führen.

betrifft: TEAM: Dynamische Prozesse in Gruppen (Schriften zur Gruppen- und Organisationsdynamik) (German Edition)

Die "klassische" Trainingsgruppe des gruppendynamischen Lernmodells ist in den letzten vier Jahrzehnten von der Universität Klagenfurt und dem Hernstein foreign administration Institute erfolgreich eingesetzt und weiterentwickelt worden. Im Laufe der Zeit wurde das layout verfeinert und für Intergruppenprozesse und Organisationszusammenhänge fruchtbar gemacht.

Hat Online-Coaching eine Zukunft als Beratungsmethode?: Differenzen und Gemeinsamkeiten zu interpersonellen Settings (German Edition)

Masterarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, agency und Wirtschaft, observe: sehr intestine, Universität Wien (Supervision, training und Organisationsentwicklung), 31 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Supervision und training als Beratungsmethoden zur Reflexion und/oder Weiterentwicklung der beruflichen Tätigkeit und Handlungskompetenzen, haben jedenfalls ihren Ursprung in shape des persönlichen Kontaktes, bei dem sich ein/e oder mehrere KlientInnen und ein/e oder mehrere BeraterInnen im selben Raum befinden.

Addressing Cultural Issues in Organizations: Beyond the Corporate Context (Winter Roundtable Series (Formerly: Roundtable Series on Psychology & Education))

Examining how unexamined cultural styles effect an organization's tradition, this booklet offers conceptual types and concepts approximately find out how to construct functional methods to organizational interventions. The members specialise in the large concerns resembling how organizational leaders form and effect the schedule surrounding tradition; disguise institutional and organizational concerns in company, academic, psychological wellbeing and fitness, and repair companies; and talk about a number of organizational intervention ideas and methods.

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